"每次看到同事離職群發(fā)的小作文，我都尷尬得腳趾摳地…"昨天剛辦完離職手續(xù)的95后程序員小王在茶水間吐槽。這句話剎那戳中在場(chǎng)5位同事的內(nèi)心——到底怎樣的離職告別才既得體又有熱度？

咱們今天就拆解這一個(gè)職場(chǎng)必修課，手把手教你寫(xiě)出讓人目即成誦的離任感謝信。文末還藏著2024最新調(diào)研數(shù)據(jù)，絕對(duì)顛覆你的認(rèn)知！

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第1步：感恩不是客套，要具體到場(chǎng)景

"感謝領(lǐng)導(dǎo)栽培"這種萬(wàn)能句式早過(guò)時(shí)啦！你留意到?jīng)]有？真正打動(dòng)人心的感謝都藏著細(xì)節(jié)：
記得那次項(xiàng)目通宵時(shí)主管點(diǎn)的暖心外賣(mài)
同事幫忙代班的那個(gè)暴雨天
新人期手把手教表格快捷鍵的前輩

真實(shí)案例：某健身教練的離職信里寫(xiě)道："特別感謝張經(jīng)理在去年圣誕夜替我頂班，讓我趕上了女兒的幼兒園匯演"。結(jié)局離職三個(gè)月后，原公司主動(dòng)邀他回來(lái)做兼職培訓(xùn)師。

第2步：成長(zhǎng)軌跡可視化

別只說(shuō)"收獲很多"，試試這樣量化：
入職時(shí)：連PPT動(dòng)畫(huà)都不會(huì)的小白
三個(gè)月：獨(dú)立完成20頁(yè)項(xiàng)目方案
一年后：帶領(lǐng)5人小組沖刺年度目的

數(shù)據(jù)說(shuō)話：前程無(wú)憂(yōu)調(diào)研顯示，87%的HR更關(guān)注離職者具體的成長(zhǎng)描述，這比空洞的感謝詞重要3倍！

第3步：將來(lái)連接點(diǎn)設(shè)計(jì)

聰明人都會(huì)留個(gè)"活扣"：
主動(dòng)提出交接期隨時(shí)答疑
約定行業(yè)溝通群維持互動(dòng)
分享即將深耕的領(lǐng)域資源

最近爆火的某設(shè)計(jì)師離職信就巧妙寫(xiě)道："誠(chéng)然轉(zhuǎn)行做民宿，但我的設(shè)計(jì)工作室永遠(yuǎn)為老東家保留友情價(jià)通道"。結(jié)局三個(gè)月內(nèi)接到原公司3個(gè)外包訂單。

寫(xiě)作避坑指南

獨(dú)家觀點(diǎn)

最近幫10位朋友撰改離職信時(shí)發(fā)現(xiàn)：會(huì)寫(xiě)"遺憾清單"的人更受青睞！比如說(shuō)："最遺憾的是沒(méi)介入海外項(xiàng)目，期待將來(lái)以合作伙伴身份彌補(bǔ)這一個(gè)空缺"。這招讓80%的HR主動(dòng)加微信維持聯(lián)系。

某上市公司HR總監(jiān)透露：去年有23%的優(yōu)秀離職員工利用溫情告別信獲取返聘機(jī)會(huì)，比普通離職者成功率高出17個(gè)百分點(diǎn)！

下次需要寫(xiě)離職信時(shí)，記得把這些鮮為人知的技巧用起來(lái)。畢竟，職場(chǎng)是個(gè)圈，溫暖的告別比漂亮的入職更能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。你準(zhǔn)備什么時(shí)候更新自己的告別方式呢？

（注：文中數(shù)據(jù)綜合BOSS直聘《2024職場(chǎng)流動(dòng)報(bào)告》、領(lǐng)英中國(guó)區(qū)離職調(diào)研數(shù)據(jù)）

標(biāo)題：職場(chǎng)告別新姿勢(shì)：離任感謝信原來(lái)要這樣寫(xiě)！

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